Unternehmensklima
Analyse
Unternehmensklima Analyse
Wir binden die Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmenswohlbefindens mit ein
Analyse
Wir tragen bei, eine gemeinsame Unternehmenskultur zu schaffen. Wir schenken den Mitarbeitern Aufmerksamkeit und verstärken ihre Motivation und ihr Zugehörigkeitsgefühl. Wir benutzen einen spezifischen psychologischen Fragebogen, der in Anonymer Form ausgefüllt wird, sowie strukturierte und destrukturierte Interviews, die für einzelne Personen oder Gruppen gedacht sind. Diese Instrumente dienen dazu, folgende Faktoren zu vertiefen: Kommunikation, Unabhängigkeit, Team, Stellenbeschreibung der Stelle, Job Involvment, Identität, Anerkennung, Führung und Dynamik.
Maßnahmen
Wir stellen die erfassten Daten dem Unternehmen und den Mitarbeitern vor. Wir heben die vortrefflichen Aspekte hervor, die zu behalten und konsolidieren sind und schreiten da ein, wo es kritische Aspekte gibt. Wenn nötig, planen wir Ausbildungsmaßnahmen für die Verstärkung des Zufriedenheitsniveaus der Mitarbeiter durch die Teilung der Ziele und des Unternehmenswertesystems. Die Mitarbeiter werden auch aufgefordert, über ihre Beobachtungen nachzudenken. Wir überwachen die erzielten Ergebnisse laufend.
Kommunikation Hilfsbereitschaft und Deutlichkeit in der Vermittlung der Informationen.
Unabhängigkeit Freihheits- und Verantwortungsniveau in der Verwaltung der eigenen Tätigkeite.
Team Zusammenhalt der Gruppe und Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen und zu unterstütze.
Job Description Klarheit der Rollen und der Aufgaben, der Regelungen und der internen Vorgänge.
Identität
Wir untersuchen die organisatorischen Aspekte, die die Qualität des privaten und professionellen Lebens verbessern können.
Anteilnahme an der Arbeit Emotionale Selbstverwirklichung in der eigenen Arbeit.
Identität Zugehörigkeitsgefühl und Teilung der Unternehmenswerte.
Anerkennung Unparteilichkeit in der Anerkennung der individuellen Verdienste.
Führung Angemessenheit des Verantwortlichen angesichts der zu übernehmenden Rolle.
Dynamik Fähigkeit rasch, proaktiv und schnell in der Veränderung zu sein.