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Personalsuche und Auswahl

Mit uns wird jeder Mensch zu einem Mehrwert und einem wirtschaftlichen Vorteil für das Unternehmen

Suche

Wir stellen die qualifiziertesten Berufsprofile auf dem Markt zur Verfügung. Wir identifizieren die vom Kunden gewünschten Kenntnisse und Fähigkeiten und berücksichtigen die persönlichen Eigenschaften, die wir dann während des Vorstellungsgesprächs vertiefen werden. Wir suchen die Berufsprofile (Büroangestellte, Führungskräfte, Leiter) unabhängig von der Branche und der Unternehmensgröße. Das Verständnis der Kultur und der Werte unserer Kunden ist eine unerlässliche Voraussetzung, um eine Dienstleistung höchster Qualität anbieten zu können.

Auswahl

Wir schätzen die Persönlichkeitseigenschaften, die Motivationen und die Wünsche der Bewerber ab, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden. Die Auswahl wird von Arbeitspsychologen mit anerkannten Fähigkeiten für die Durchführung von strukturierten und unstrukturierten psychologischen Gesprächen durchgeführt. Sie verfügen auch über eine spezifische Kompetenz über die zuverlässigsten und vertrauenswürdigsten methodologischen Instrumente auf dem Markt. Die Auswahl des passenden Tests richtet sich nach der Position und des Verantwortungsniveaus der auszuwählenden Person.

Identität

Wir verstehen das Unternehmensumfeld, wir analysieren die Rolle und wählen den Mitarbeiter aus.

Stärken

Verwendung von Persönlichkeits- und Leistungstests, die nur von Psychologen benutzt werden können, die im Register der Berufspsychologen eingetragen sind.

Es werden nur die Bewerber vorgestellt, deren Profile im Einklang mit der gesuchten Rolle sind. Dabei wird auch ein psychologischer Bericht verfasst.

Emotionale Intelligenz und non verbale Kommunikation gelten als prädiktive Variablen.

Kenntnis der kognitiven Prozesse, die die Qualität eines Auswahlverfahrens beeinträchtigen können.

Kurze Zeiträume und Kostenoptimierung für das Unternehmen dank der Einstellung des geeignetsten Mitarbeiters.

Direkte Suche bei den Wettbewerbern.