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Karriereentwicklung
für Führungskräfte

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KARRIEREENTWICKLUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Wir werten das Personal Branding des Managers durch Stärkung der persönlichen Identität und des professionellen Image auf

Ziel

Wir skizzieren den beruflichen Weg, der am besten den Bedürfnissen von Führungskräften und Managern entspricht und es ihnen ermöglicht, ihre Performance zu verbessern. Wir arbeiten an der Fähigkeit der Manager, ihre eigenen Emotionen und jene der anderen zu erkennen und zu regulieren, um den Denkprozess zu erleichtern, Chancen zu schaffen oder Konflikte zu lösen. Wir stärken das Selbstbewusstsein, um einen Erfolg versprechenden Prozess zur Verbesserung der persönlichen und arbeitsbezogenen Effizienz in Gang zu setzen. Wir definieren Zielsetzung und Zeitplan des Projekts mit flexiblen, modularen und personalisierten Programmen.

Professionalität

Unsere Beratung erfolgt ausschließlich durch Arbeitspsychologen, die Erfahrung mit der Durchführung von strukturierten und unstrukturierten Gesprächen und dem Einsatz von spezifischen psychometrischen Tests für Absolventen eines Psychologiestudiums und eingetragene Psychologen haben. Wir stellen ein Vertrauensverhältnis her, das auf der Selbstaufwertung basiert. Wir stellen unser gesamtes berufliches Netzwerk zur Verfügung und identifizieren Bereiche und Arbeitssektoren von Interesse in Einklang mit den aktuellen Marktszenarien. Der psychologische und motivationsbezogene Career Counselling Report erleichtert das Verhältnis zwischen Manager und Unternehmen.

Identität

Erwerben des richtigen Bewusstseins für die Fähigkeiten, die gesammelte Berufserfahrung und die Persönlichkeitsmerkmale mit Steigerung der Wahrnehmung von Selbstbestimmung und Motivation zum Erreichen des Arbeitserfolgs.

Stärken

Strategische Planung der Karriereentwicklung durch Wertschätzung des Talents, um die beruflichen Ziele erreichen zu können.

Entwicklung zum alleinigen Verantwortlichen für die zu treffenden Entscheidungen und nicht zum passiven und demotivierten Zuschauer.

Effektivere und überzeugendere Gestaltung der nonverbalen, paraverbalen und assertiven Kommunikation und der Abwicklung eines Bewerbungsgesprächs.

Stärkung und Differenzierung der Leadership basierend auf einer anderen Selbst- und Team-Erkenntnis.

Verwendung des Career Counselling Report als Referenz, die dem Lebenslauf beigefügt wird, um die Suche nach neuen Arbeitsmöglichkeiten zu erleichtern.  

Unterstützung durch spezialisierte Arbeits- und Organisationspsychologen und nicht durch Coaches mit verbesserungswürdiger Ausbildung.  

CarusiHR & Co. ha aperto una nuova sede a Milano, in via San Raffaele 1, Palazzo Duomo.