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Berufsberatung

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Berufsberatung

Ein gemeinsamer Weg, auf dem jeder Mensch Protagonist seinerZukunft wird

Beratung

Wir bieten kundengebundene hochqualifizierte Dienstleistungen an, die sich an Mitarbeiter jedes Dienstalters wenden. Wir schaffen Verhältnisse, die die Kenntnis von sich selbst und die Entdeckung von Begabungen und spezifischen Interessen erleichtern. Wir verstärken das Selbstwertgefühl und die Änderungsmotivation und versuchen, das äußere Image sicherer und erfolgreicher zu machen. Wir unterstützen die Menschen in der Suche nach einer Arbeit, die im Einklang mit den individuellen Zielen und den festgestellten Persönlichkeitseigenschaften ist.

Projekt

Wir entwickeln das Karriereprojekt durch Vorstellungsgespräche, Fragebogen und psychologische Tests. Wir verfassen den Berufsberatungsbericht. Da sind die Stärken hervorgehoben, auf die man setzen kann, und die Schwächen, die bearbeitet werden sollten. Dazu werden auch die Arbeitsbranchen und -gebiete angegeben, die eine berufliche Entwicklung anbieten. Wir empfehlen die effizienteste Suchstrategie, indem wir die Zielunternehmen identifizieren und die angemessensten Instrumente für eine Neupositionierung im Arbeitsmarkt anbieten.

Identität

Umschulungspläne der entlassenen Mitarbeiter, die einen Karriereübergang begünstigen und die die Erwartungen und die persönlichen Bedürfnisse erfüllen.

Stärken


Wir begünstigen eine schnelle Wiedereingliederung in einer neuen betrieblichen Realität.


Wir sind auf die Gegenwart und die Zukunft sowie an die Verbesserung des Berufslebens orientiert, ohne dass man in den vergangenen Erfahrungen steckenbleibt.

Wir geben die Möglichkeit, anregendere Karrierechancen anzustreben, durch ein neues Bewusstsein von sich selbst und der persönlichen Ressourcen.



Durch die Einigung über den einverständlichen Abschied zwischen Mitarbeiter und Unternehmen entsteht ein wirtschaftlicher Vorteil für das Unternehmen.

Wir bewahren das Unternehmensimage indem wir die emotionalen Reaktionen neutralisieren und das Risiko von internen Konflikten verringern.

 
Wir erleichtern das Unternehmensorganigramm, indem wir Rollen und Verantwortungen neu verteilen.